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泽宇职场|工资是职场最大的陷阱

时间:2018-4-8



为什么你的薪资一直不上不下?

下面为你揭开职场薪资的十大秘密。

01

陷阱:工资是职场最大的陷阱

实质:工资不是年薪不是月薪,而是时薪

 

朋友江海,原在国企上班,工作轻松,月薪 1 万左右。由于不甘平庸,去年辞职,跳槽到了一家房企,月薪从 1 万变成 2 万,他高兴得屁颠屁颠的。

 

可没高兴到三个月,他就有了一肚子抱怨:天天加班,没有周末,没有任何娱乐活动。以前一天工作 6 小时,现在一天工作 18 小时,后悔跳槽,我要疯了。

 

很多人跟江海一样,找工作时只看重年薪月薪。其实这种想法早已过时,人力资源专家说:工资不是年薪不是月薪,而是时薪。

 

江海现在月薪是 2 万,每月上班 30 天,每天 18 小时,那时薪就是:37 元;江海以前月薪是 1 万,每月上班 22 天,每天 6 小时,那时薪就是:76 元。也就是说,他以前时薪是现在的两倍,这还不算高强度工作可能引发的病患。

 

这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密:年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西,其实你更该看重的是时薪。

 

你争分夺秒地计算工资,却很少计算空白时间,你拿到了高月薪和高年薪,但可能失去了休息和娱乐。

 

02

陷阱:第一份工作,不要在乎工资

实质:第一份工作会影响你一生的收入

 

每每一到大学生毕业季,很多专家就会跳出来说:第一份工作,不要在乎工资。为什么呢?专家们又苦口婆心地说:钱当然是很重要的,但不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说,以后加薪的机会多的是。

 

如果你听专家的话,那就亏大了

 

薪酬网调查显示:49% 的职业人员所从事的工作,就是他们收到的第一份 offer。这种现象在 35 岁以下职场人士中尤为明显。

 

薪酬网还做了个统计分析:如果你懂得争取更高的起薪,那么在你的整个职业生涯中,你将会比其他人多赚一百万。

 

打个比方,你和我去同一家公司应聘:

 

我努力争取,最后谈得的月薪是 5000 元;你不敢争取,被动接受的月薪是 4000 元。

 

我工作能力一般,第二年涨薪 10%,月薪调整为 5500 元;你工作能力强,第二年涨薪 15%,月薪调整为 4600 元。看吧,我每月还是比你多拿 900 元。

 

如果我们能力差不多,都涨薪 15%,我工资是 5750 元,你是 4600 元,看吧,我们月薪差距拉大到了 1150 元。

 

这还不算跟着工资浮动的其他待遇。

 

这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密:职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。所以,入职一定不能草率,面试时要敢于谈工资谈待遇。

 

能付给你高薪的地方也说明:公司实力强或盈利能力强;岗位重要或者看重你;行业好,有发展空间。

 

03

陷阱:找工作时过于看重薪水

实质:工资很重要,但平台更重要

 

星彻讲过他的一段求职经历:

 

2010 年,大学毕业时,好几家公司同时看上了他。但他选择了工资较低的腾讯,相比薪水,我更看重腾讯这个平台。

 

当时,同学们都觉得他傻,但他说:我想到腾讯去学东西。同学们万万没想到,三年里,星彻工资涨了 5

 

2013 年,星彻又看上了微信,于是向公司申请转岗去微信。面试官问:你对薪水有什么要求?星彻说:只要能去,降薪也行。公司同意了他的申请。

 

结果两年内,星彻工资又涨数倍,并拥有了价值 100 万的股票

 

这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密:收入 = 工资 + 可能性。

 

我们求职时虽然要看重薪水,但又不能过度看重薪水,我们要懂得一条真理:在职业发展初期,有个东西远比薪水更重要:那就是平台、平台、平台。重要的东西说三遍。

 

行业大于平台,平台大于奋斗。好的行业和平台,意味着未来的无限可能性

 

04

陷阱:给多少钱就干多少事

实质:不是有了回报才付出,是付出了才有回报

 

罗胖讲过他朋友的故事:

 

这个在杂志社做编辑的朋友,向罗胖抱怨:你知道吗?我现在练成了一招。罗胖问:什么招?朋友说:我编辑任何文章,只用三个组合键,

就是复制、全选、剪切,多一个我都不用。

 

罗胖问:为什么这么做?

朋友说:给多少钱就干多少事。老板给钱太少,所以我就这么工作。

 

罗胖问:这样编出来的文章好吗?

朋友说:当然不好。

 

罗胖问:那你的水平这几年是进步还是下降了?

朋友说:下降得厉害。

 

罗胖说:那你何苦呢?

朋友说:我有什么办法?谁让他只给我这么点钱?

 

结果他就此陷入死循环:因为老板给钱少,所以他做事情就凑合;他这么凑合,老板讨厌他,所以给的钱就更少,老板给的钱更少,他就更凑合。终于某天,老板忍无可忍,一脚把他踢出了杂志社。

 

这就是我想告诉大家的第四个薪资秘密:不是有了回报才付出,是付出了才有回报。

 

很多人做事总是抱持这种态度:你给多少钱,我就干多少活。但凡抱着这种态度做事的人,最后只能得到一个结果——干多少活儿给多少钱。总盘算着干 4000 元活儿的人,是永远拿不到 8000 元工资的。

 

查理 · 芒格有一句经典名言:要想得到某件东西,最可靠的办法是先让自己配得上它。风物长宜放眼量,要学会延迟满足。

 

05

陷阱:只要努力工作就会得到相应待遇

实质:努力是最不值钱的东西

 

以前我上班的单位,有一头老黄牛

 

为什么大家叫他老黄牛呢?因为他特别努力特别勤快,什么脏活累活都抢着干,大家都很喜欢他。但奇怪的是,很多人都涨薪了,但他的薪水却一直按兵不动。

 

终于有一天,他忍不住抱怨:我以前一直信奉一句话:只要努力工作就会得到相应待遇。现在发现根本不是这样,我已经很努力工作了,但为什么领导还是不满意。

 

这时,我另一个同事跟他说了一句话:努力是最不值钱的东西。努力,是个人都会。关键是你的努力有没有价值。你天天就干些填填表、搬搬东西的活,随便找个人都可以做,你的工资怎么可能涨起来。

 

这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密:努力是最不值钱的东西。

 

职场中,影响你发展的,不是干了多少无关紧要的工作,而是你在核心业务上有没有突破,没有功劳,苦劳就是白劳

 

努力不值钱,努力用对了地方才值钱。不要以战术上的勤奋,来掩盖战略上的懒惰。

 

06

陷阱:走上领导岗位就安全了

实质:安全性取决于你的不可替代性

 

2017 年有件事震动了 IT 界,那就是中兴工程师欧建新跳楼。

 

欧建新做梦都没想到,毕业于名牌大学的自己,在公司担任研发主管的自己,怎么突然就被公司抛弃了呢?其实,不知道大家有没有注意一个现象:这几年大公司裁人,裁掉的很多都是这种人。

 

戴尔亚太区前销售总监张思宏说:很多人到了中年,处于企业中层一个普通管理岗,处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展,却是公司最昂贵的人事资产。所以在行业下沉、公司业务收缩,或是发生重大变动的时候,很容易就会被当成包袱甩出去。

 

我们很多人的工作状态就是这样:刚进公司那几年,特努力特拼,所以很快晋升到了中层管理岗位。但从此就懈怠了下来,以为这个位置可以确保安全了。但很多抱着这种想法的人,最终都像欧建新一样被请出了单位。

 

这就是我想告诉大家的第六个薪资秘密:职场上,安身立命的根本不是岗位,而是你的不可替代性。你的不可替代性越高,你在公司的安全性就越高。

 

所以,我们要活到老学到老,保持永远的学习力,让自己变得稀缺和不可替代。

 

07

陷阱:老板总会看见我的努力

实质:越大的公司,老板越看不见你的努力

 

金老湿在知乎上讲过一个教训:

 

以前他做新媒体的时候,信奉酒香不怕巷子深,以为只要努力了老板就能看得见。那时候,他喜欢做数据分析,经常把各种数据做成一张表,并分享给其他同事。

 

有一天,他部门一同事升职了,开会时,老板表扬这个同事:你看,人家做事情多用心,这个数据分析做得太到位了……”金老湿一看这些数据分析图,气得差点喷血:这不就是我做的数据分析吗,她竟然好意思拿去请赏邀功。

 

气虽气,但金老湿就此醒悟了:不要相信老板看得见你的努力,越大的公司老板越看不见你的努力,所以一定要把你的能力晒出来。

 

这就是我想告诉大家的第七个薪资秘密:你以为涨薪是由别人决定的?错!涨薪是可以主动规划的。

 

就像宇宙第一网红咪蒙所说:工资高和工资低的人,除了能力的差别,更大的差别是:有没有涨薪思维。

 

最重要的涨薪思维就是,要设法让老板(领导)看见你的努力你的能力。能力不是靠谈心谈给领导看,而是要直接晒在他面前。

 

当然,这个晒也要寻找恰当时间,不然就会遭领导误解和同事嫉恨。

 

08

陷阱:有能力的人在哪都一样

实质:厉害的不是你,而是平台

 

谈起以往的创业经历时,马云说过一段很有意思的话:

 

“2001 年,我犯了一个错误,我告诉 18 位共同创业的同仁,他们只能做小组经理,而所有副总裁都得从外面聘请。

 

现在十年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人,都成了阿里巴巴的副总或董事。

 

从这件事上,我有两点想告诉大家。第一:态度比能力重要。第二:平台比能力重要。

 

这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密:厉害的不是你,而是平台。

 

现在很多在大平台好平台工作的人,特喜欢跳槽,他们信奉一句话:有能力的人在哪都一样。总觉得自己干得好是因为能力强,而忘了这更多是因为拥有一个好平台。所以一跳槽就丢失了光环,每况愈下,变得越来越平庸。

 

所以,聪明之人都应该分清:哪些东西是你自己的能力,哪些东西是平台带给你的红利。别错把平台当本事,不然会输得很惨。

 

09

陷阱:跳槽穷八年,改行穷三年

实质:比起等死,跳槽是更好的选择

 

木兵讲过他师弟 Kevin 的故事:

 

Kevin 大学毕业后,进入某报业集团,做了早报编辑,每天下午采编,晚上写稿到凌晨,稿子交付后,已是半夜两三点。

 

木兵问他:你希望三年后的自己,是怎么样的?

 

Kevin 说:年薪二十万,再买辆车,可以载着爸妈去玩。再交个女友,一个人回家不冷清。

 

木兵说:你的愿望一个也实现不了。传统报业正在衰落,你现在月薪 6 千,再过三年,薪水也变不了多少。

 

一语点醒梦中人。kevin 果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划。三年后,他的这些愿望都实现了,而其他呆在报社的同事正面临失业。

 

关于跳槽,师长们总是告诫:跳槽穷八年,改行穷三年。所以,我们都不敢轻易跳槽。

 

这就是我想告诉大家的第九个薪资秘密:比起等死,跳槽是更好的选择。

 

关于跳槽,我想强调两点。

 

第一点:要分清工作和职业。

 

工作是谋生的手段,一个单位给你一份工作,你完成任务,它付你工资,就两清了。

 

职业是我们一辈子要从事的事业,比如你的目标是当建筑设计大师,那你就应该为此做一个长远规划。

 

当你在某个公司工作几年后,发现已经学不到什么新东西时,就应该为职业发展果断跳槽,去另一家公司学习新理念新东西。

 

第二点:不要坐以待毙。

 

当你发现公司衰落已无可挽回时,就应该果断辞职,寻找下家。

 

不要因为离家近而舍不得,不要因为同事好而舍不得,你越是拖延,损失就会越大。这很残酷,但却是最佳选择。

 

10

陷阱:逃离北上广

实质:机会和公平,才是最值钱的东西

 

我有个做建筑师的朋友,原来一直在北京工作,2012 年底,他跟很多人一样,因为北京环境差、压力大等情况,辞职回到了家乡小县城。

 

先是买了一套房子安家,“我要好好享受慢生活。”

 

然后开了一家设计公司,“反正做设计,在哪都一样。”

 

但不到半年,他就改变了这个想法。在小县城做设计,他遇到了三种麻烦

 

第一:机会少。“可以洽谈的业务太少了。”

 

第二:审美差距。“小县城的审美,跟大城市差距太大了。”

 

第三:关系大于实力。“在大城市做设计,基本靠实力。在小县城做设计,基本靠关系。”

 

所以半年下来,他一单业务也没做成。“离开北京回县城,我肠子都悔青了。”

 

2014 年,他卖了房子,又去了北京。

 

这就是我想告诉大家的第十个薪资秘密:机会和公平,才是最值钱的东西。

 

如果你想获得好的薪水好的发展,请一定选择驻扎一线城市。因为一线城市拥有三样宝贝

 

第一个:资源“一线城市资源汇聚,而资源代表着机会。”

 

第二个:公平“一线城市因为开放,有能力的人多,大家相互制衡,所以基本按规则办事。按规则办事,就保证了相对公平。”

 

第三个:眼界“层出不穷的新事物,会不断开阔你的眼界,而眼界则代表着竞争力。”

 

如果你有一个非凡的梦想,一线城市就是最好的选择。

 


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